山西省質(zhì)量工作考核辦法發(fā)布

7月14日，山西省政府出臺(tái)《山西省質(zhì)量工作考核辦法》，根據(jù)《辦法》，將對(duì)各設(shè)區(qū)的市人民政府實(shí)行質(zhì)量工作考核，每年1月1日至12月31日為一個(gè)考核年度?？己私Y(jié)果分為4個(gè)等級(jí)，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)和實(shí)行問(wèn)責(zé)的重要依據(jù)。

根據(jù)《考核辦法》，各設(shè)區(qū)的市人民政府需結(jié)合本地區(qū)質(zhì)量工作的目標(biāo)、任務(wù)和特點(diǎn)，于每年1月15日前將上年度本地區(qū)質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況自評(píng)報(bào)告報(bào)省質(zhì)量強(qiáng)省領(lǐng)導(dǎo)組辦公室?？己斯ぷ鹘M通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)各設(shè)區(qū)的市人民政府質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督核查。根據(jù)自評(píng)情況、實(shí)地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)設(shè)區(qū)的市人民政府質(zhì)量工作進(jìn)行全面考核，評(píng)定考核等級(jí)，形成綜合考核評(píng)價(jià)報(bào)告。每年12月31日前，各設(shè)區(qū)的市人民政府要確定下年度質(zhì)量目標(biāo)，經(jīng)省質(zhì)量強(qiáng)省領(lǐng)導(dǎo)組辦公室征求相關(guān)單位意見(jiàn)后予以備案。

考核主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個(gè)方面進(jìn)行，包括質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況?？己嗽u(píng)定采用評(píng)分法，滿分為100分?？己私Y(jié)果分4個(gè)等級(jí)，分別為：A級(jí)(90分及以上)、B級(jí)(80-89分)、C級(jí)(60-79分)、D級(jí)(59分及以下)。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級(jí)。

對(duì)考核結(jié)果為A級(jí)的，由省質(zhì)量強(qiáng)省領(lǐng)導(dǎo)組辦公室予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，有關(guān)部門在相關(guān)項(xiàng)目安排上將優(yōu)先予以考慮。對(duì)考核結(jié)果為D級(jí)的設(shè)區(qū)市人民政府，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，有關(guān)部門收緊或暫停對(duì)該地區(qū)各項(xiàng)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)和政策支持的核準(zhǔn)和審批?？己私Y(jié)果為D級(jí)的，應(yīng)在考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)向省政府作出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送省質(zhì)量強(qiáng)省領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。整改不到位的，按職責(zé)分工由省質(zhì)量強(qiáng)省領(lǐng)導(dǎo)組相關(guān)成員單位組織實(shí)施約談，必要時(shí)由紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

對(duì)在質(zhì)量工作考核中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的，將予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。