質(zhì)量工作考核結(jié)果的應(yīng)用

考核結(jié)果主要應(yīng)用在三個(gè)方面：一是對考核結(jié)果為Ａ級(jí)的，由質(zhì)檢總局予以通報(bào)表揚(yáng)，有關(guān)部門在相關(guān)項(xiàng)目安排上優(yōu)先予以考慮。對考核結(jié)果為Ｄ級(jí)的?。▍^(qū)、市）人民政府，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，國家收緊或暫停對該地區(qū)各項(xiàng)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)和政策支持的核準(zhǔn)和審批。二是考核結(jié)果為Ｄ等級(jí)的，應(yīng)在考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)向國務(wù)院作出書面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送質(zhì)檢總局，整改不到位的，按職責(zé)分工由聯(lián)席會(huì)議相關(guān)成員單位組織實(shí)施約談。必要時(shí)由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。三是考核結(jié)果經(jīng)國務(wù)院審定后，交由干部主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，作為對省（區(qū)、市）人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)和實(shí)行問責(zé)的重要依據(jù)。