央企負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法發(fā)布

國資委近日發(fā)布的《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)規(guī)定，對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級和E級的中央企業(yè)負責(zé)人，根據(jù)考核分數(shù)扣減延期績效薪金。中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的制度。年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或其授權(quán)代表與企業(yè)負責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式。?

《暫行辦法》規(guī)定，年度經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標與分類指標?；局笜税ɡ麧櫩傤~和經(jīng)濟增加值。分類指標由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點和功能定位，針對企業(yè)管理“短板”，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營管理水平及風(fēng)險控制能力等因素確定。?

任期經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標和分類指標?；局笜税▏匈Y本保值增值率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。分類指標由國資委綜合考慮企業(yè)所處行業(yè)特點和功能定位，選擇符合企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略、反映可持續(xù)發(fā)展能力的指標予以確定，具體指標在責(zé)任書中確定。?

軍工企業(yè)等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標可優(yōu)先考慮企業(yè)業(yè)務(wù)特點，科研類企業(yè)的基本指標與分類指標突出考慮技術(shù)創(chuàng)新投入和科技成果轉(zhuǎn)化等情況。國資委還可根據(jù)需要，在年度基本指標和分類指標之外增設(shè)約束性指標。?

根據(jù)企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，《暫行辦法》將年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果分為A、B、C、D、E 5個級別?；局笜丝己说梅值陀诨痉只蚩己俗罱K得分低于100分的，考核結(jié)果不得進入C級。利潤總額為負或經(jīng)濟增加值為負且沒有改善的企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進入A級，處于行業(yè)周期性下降階段但仍處于國際同行業(yè)領(lǐng)先水平的企業(yè)除外。?

國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負責(zé)人實施獎懲，并把經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負責(zé)人任免的重要依據(jù)。企業(yè)負責(zé)人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個部分，績效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤。對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級、B級和C級的企業(yè)負責(zé)人，按期兌現(xiàn)延期績效薪金，并給予企業(yè)負責(zé)人相應(yīng)的任期激勵。對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級和E級的企業(yè)負責(zé)人，根據(jù)考核分數(shù)扣減延期績效薪金。